柑桔研究所召开全所干部大会

　　8月29日上午，柑桔研究所召开干部大会，传达学校新学年干部会议精神，部署近期工作。

　　会上，所党委书记龙力主持会议并传达黄蓉生书记、张卫国校长8月26日在全校新学年干部会议上的讲话精神。周常勇所长做了题为“做改革排头兵，走协同创新、服务产业之路”的讲话。周常勇所长说，改革是我所发展的动力，柑桔研究所建立之时为我国经济最困难时期的1960年，1962年在职职工数达到842人，工人约占85%，作为研究机构，在人员结构上严重失衡，1963年将缙云山农场（歇马分场除外）划转地方，职工人数降为333人，工人仍占80%，随后的近半个世纪，我所在改革中不断发展和前进，先后历经数次管理体制和内部运行机制的改革，特别是通过近10年的改革，加速了人员结构的调整，精简了内部管理层级、提高了管理效率，各项事业取得了长足进步，这既有量的积累，部分领域也有质的跨越。“十二五”期间，我们要根据学校的统一部署，进一步深化内部管理运行机制的改革，为科学研究、人才培养、服务社会和文化传承营建起蓬勃向上的发展氛围。在实施“高等学校创新能力提升计划”（“2011计划”）中，要把握机遇、精心谋划、认真组织，要特别注重发挥好国家柑桔工程技术研究中心等研发平台的功能，始终坚持产业导向，强化与学校和业界产学研单位（部门）的紧密结合，建立全方位合作关系，通过资源的整合，协同创新，加速基础研究量得积累，推进我国柑桔产业的可持续发展；要协同学校抓好学科建设，积极谋划，强化管理，端口前移，重心下移，培育重大成果，彰显科研院所服务经济社会的功能。要突出“柑桔”和“科研”两大特质要素，弘扬“开放”、“合作”精神，抓好顶层设计，扎实推进创新文化建设；要秉承“壹志嘉树，修远求索”的立所精神，提升所和职工的文化品质，引领全所跨越式发展。

　　周常勇所长说，今年的夏秋，重庆地区又是一个历史上罕见的高温干旱季节，连晴高温已近60余天，给全所正常的科研、生产、生活造成极大影响。前段时间，大家战高温、斗酷暑，抓抗旱、抓安全、抓保障，取得好的效果，连晴高温干旱基本未对科研、生产、生活造成严重损失，保持了正常的秩序；近期，在高温干旱未彻底解除之前，要发扬连续作战精神，继续抓好抗旱、安全和后勤保障工作，把灾害的损失降低到最小程度。

　　周常勇所长强调指出，2011年下半年的工作要点，所在7月13日已正式成文上报下发，并在7月21日所二届三次职代会上做了部署，希望各部门认真组织落实，职能部门应抓好督促检查，确保进度与质量。

　　龙力书记在总结讲话中指出，全所职工要切实把握国家实施“2011计划”的良好机遇，树立全局观念和大局意识，保持改革深化的态势，强化与业界密切协同创新的理念，抓住服务产业之根本，全面完成“十二五”开局之年的各项任务，谋取更好发展。