我国市场经济的发展为大量农村剩余劳动力提供了广阔的就业空间，据有关部门统计，全国每年约有1亿多农民进入二、三产业。农民工大量涌进城市，不仅满足了工矿企业、饮食服务业的用工需求，也为农村经济的持续健康发展注入了生机和活力。但由于受多种因素的影响，损害农民工合法权益的现象在各地不同程度地存在，主要有以下几种：
1、不签订劳动合同。有的虽签订了劳动合同，但强调劳动纪律和劳动义务的多，农民工应享有的权利却避而不谈，或避重就轻，农民工的合法权益得不到应有体现。
2、随意延长工作时间，有的日工作时间竟长达18小时。有的以计件工资为借口，压低工价变相延长工时。
3、任意延付克扣农民工工资。有的按季按年发工资，有的竟拖至数年；有的以种种借口克扣农民工工资；有的甚至以物代资，致使农民工干无信心、走无路费，只好任其摆布。
4、随意辞退用工人员。一些私营企业不断变换花招，以种种理由辞了招，招了辞，企图廉价使用劳动力。
5、同工不同酬。即使干相同的工作，农民工的工资、福利待遇也要比非农民工低得多。
6、劳动保障差。农民工养老、工伤、医疗、生育等得不到应有的保障，一旦劳动能力受损，就面临“下课”的危险。
7、极易遭受人身侵害。一些乡村打工妹往往成为雇主“性骚扰”的主要受害者。
8、劳动安全无保障。农民工多从事危险繁重的生产劳动，劳动保障条件差，极易发生安全事故，一旦致病、致残、致死，也得不到应用的救助。
农民工始终处于弱势地位，在合法权益遭受侵害时，大多数农民工只是一味地忍气吞声，不知道拿起法律武器依法维护自身的合法权益。
随着市场经济的进一步发展，农村剩余劳动力将继续不断地走向劳动力市场，农民工在劳动力市场所占比重将进一步加大。为此，维护农民工的合法权益将具有更广泛深刻的社会意义。笔者呼吁有关部门切实加大监管力度，依法保护农民工的合法权益，同时笔者也呼吁农民工在合法权益遭受侵害时及时通过法律、政府和劳工组织寻求帮助和保护。
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