云南施甸县农业系统实行科技人员目标考核制度

    在日前召开的施甸县农业科技工作会议上，县农业局局长分别与十五个乡镇农科站及九个二级单位的领导签订了《2001年农业生产目标考核责任书》，同时要求各农科站和二级单位制定农业科技工作方案，把今年下达的各项科技工作目标与部门业务工作层层分解落实到个人，明确考核制度，实行任务、目标、效益与职称、工资挂钩。 

    具体实施方法是：县上拨出10万元的奖励基金，享受农业生产第一线岗位津贴的科技人员每月扣出工资总额的10％，其他干部职工扣出月工资总额的5％作为风险基金，年终根据各个科技人员工作任务的完成情况，以及年度履职考核情况，对工作任务完成情况较好、履职考核为优秀的科技人员给予奖励，并返回所扣工资；对工作任务完成情况良好，履职考核为称职的科技人员，返回所扣工资；对工作任务完成情况较差，履职考核为基本称职的科技人员，扣发所扣工资；对工作任务完成情况极差，履职考核为不称职的科技人员，除扣发10％的工资外，将给予高职低聘处理或两年内不得晋升职称。