我区劣杂柑桔秋季高接换种优质锦橙工作从8月25日开始，截至10月5日止，全区上下各级领导、技术干部经过40天的艰苦工作，21个乡镇共超额完成区政府下达的3000亩任务，超额幅度达到10―30%。经过各级技术部门的初步调查，高换成活率普遍较好。今年秋季高换工作任务繁重，时间紧，但是完成任务快，质量好，主要采取了以下措施。
一、 领导重视 精心组织
随着市场需求的变化和汇源集团入驻万州，给万州柑桔的发展带来了
前所未有的发展空间。区委、区府抓住这一大好机遇，结合我区实际情况，决策万州柑桔的发展走改造和新建相结合的路子。在今年春季高换的基础上我区决定3000亩的秋季柑桔高换示范。为落实完成这一艰巨任务，区委区府高度重视，业务部门精心组织实施。首先召开了区级各有关部门负责人会议，协调高换工作，组织落实秋季高换必须的资金，签订目标责任书。7月31日召开了全区43个柑桔基地乡镇的领导会议，组织参观汇源集团的厂区，宣传、组织、发动并布置落实工作任务。随后，8月16日又召开了有秋季高换任务的乡镇领导会议，具体进一步落实完善秋季高换的各项准备工作，使秋季高换工作做到资金、任务、责任三落实。经过精心组织和安排，高换工作有条不紊的顺利开展。同时三个管委会及基地乡镇相应成立领导小组，由分管农业的书记或主任（乡、镇长）任组长，指导督促高换工作，各级领导干部奋战在高换第一线，天城管委会李代斌主任亲自带领业务部门同志逐乡逐村逐户检查指导督促工作，发现问题及时解决，确保高换工作的顺利进行。
二、制定优惠政策 鼓励高换
为了调动广大果农调整柑桔品种结构的积极性，区委、区政府、三个
管委会及乡镇分别制定出台了一系列优惠政策，鼓励果农高换。万府办（2002）72号文件规定，柑桔高换区政府每株补助2元，管委会配套2元。同时各部门从其它渠道挤出资金扶持柑桔高换工作，一些乡镇也出台鼓励政策。如黄柏乡对秋换的三坪村4、5、6、7、11组，每高换1亩，第一年奖励40元，第二年奖励20元，同时奖励村4元，高换成活通过验收后，一次性奖励到组，由组落实到户。熊家镇、新田镇采取统一管理、统一下桩、统一治虫的“三统一”。保证高换后成活率高，长势好，采取村补助一点，农民每株出一点的办法解决经费问题。龙宝果品办采取措施，帮助解决农民暂时歉收的困难，调动农民高换的积极性。
三、宣传发动到位 群众高换积极性高
我区春季开展高换工作以来，始终把宣传发动工作放在首位，解决农民的思想认识问题，变被动为主动。一是组织参观汇源集团的工厂建设，使农民吃定心丸；二是组织果农参观学习前几年高换搞得好的典型户，使农民确信高换是切实可行的，是成功的；三是通过各种形式的会议向农民讲解市场经济的知识，使农民真正认识到柑桔产业结构调整重要性和必要性，明白区委区府启动高换工作是为他们办实事，为他们脱贫致富找路子，彻底解除思想顾虑，化阻力为动力，农民高换的积极性空前高涨。许多村社的农民积极主动递交申请要求高换，到处出现争先恐后的要求嫁接人员高换的场景。高升和鹿井等乡镇农民积极性空前高涨，坚决要求政府向区里递交书面报告申请高换。高换期间前来三个管委会和区果树站咨询和要求高换的果农不下100人次。
四、技术服务到位 确保高换质量
为了搞好柑桔秋季高换工作，确保高换的质量。各级业务技术部门组
织了不同形式的技术培训会议共10次，乡镇召开各种工作会议，都要穿插培训柑桔技术，技术干部走村窜户讲的说的都是柑桔，手上发的是柑桔技术资料，大力普及推广柑桔高接换种技术，使这项技术家喻户晓、人人皆知。由于秋季高换气温高，枝条保管必须精细，区果树站和三个管委会果树站对于接穗的组织运输高度认真负责，调运接穗不辞辛劳，昼夜兼程，保证接穗在最短的时间内到达高换第一线。在高换期间各级技术干部包干负责，吃住在农户，蹲点指导，不离现场，发现问题及时纠正解决。天城果办包括退休和生病的职工都全体总动员投身高换工作，他们的口号是高换期间无节假日，全天候在高换现场。为了保证高换质量，21个高换基地乡镇组织精兵强将成立嫁接技术队伍，与农户签订高换合同，保证成活率，统一登记造册，建立技术档案，统一逐村逐户进行高换。全区共组织嫁接技术队伍21支，嫁接专业人员100余人，保证了秋季高换按时按质完成。经过抽查，全区秋季高换大面积成活率达到80%以上。
今年秋季高换工作积极性高，工作进展顺利，完成任务快、好。但也
存在一些不足：一是极个别的地方由于秋季干旱，高换前没有及时灌水，成活率不是很高；二是个别村社由于农民积极性高，坚决要求高换，因此树龄大的，树势极端衰弱的树也进行高换，造成今后树冠恢复等受到影响；三是个别地方农民要求接穗平均分配，因此造成高换过于分散，不利于今后管理。
万州区果树站
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